Fragebogen Psychischer Belastung am Arbeitsplatz (FPBA)

Digitalisierung und Entgrenzung

Die Fragen sind auf einer fünf-stufigen Likert-Skala zu beantworten:  

1 = Trifft gar nicht zu, 2 = Trifft eher nicht zu, 3 = Teils/ Teils, 4 = Trifft eher zu, 5 = Trifft völlig zu, 6 = Keine Angabe/ Nicht relevant

Der Gestaltungsbereiche und seine Inhalte

Die Fragen sind auf einer fünf-stufigen Likert-Skala zu beantworten:  1 = Trifft gar nicht zu, 2 = Trifft eher nicht zu, 3 = Teils/ Teils, 4 = Trifft eher zu, 5 = Trifft völlig zu, 6 = Keine Angabe/ Nicht relevant

1. Flexibler Arbeitsort

  • Es gibt eine verständliche Regelung zum flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs).
  • Ich habe einen individuellen Gestaltungsspielraum zum flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs).
  • Ich habe Mitgestaltungsmöglichkeiten bei den Rahmenbedingungen des flexiblen Arbeitsortes (von zu Hause oder unterwegs).
  • Bei Bedarf erhalte ich Unterstützung zur Selbstorganisation, um flexibel arbeiten zu können (von zu Hause oder unterwegs).
  • An meinem flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs) erhalte ich bei Bedarf technische Unterstützung.

2. Entgrenzung

  • In meinem Unternehmen sind die Zeiträume der Erreichbarkeit klar geregelt.
  • Die Erwartungen an Reaktionszeiten (auf Anfragen per E-Mail, CRM-Systeme, o.ä.) sind in unserem Team klar kommuniziert.
  • Außerhalb der geplanten Arbeitszeit habe ich nicht das Gefühl, erreichbar sein zu müssen.
  • Auch beim flexiblen Arbeiten (von zu Hause oder unterwegs) melde ich mich bei bestehender Krankheit krank, statt zu arbeiten.

3. Digitalisierte Organisation

  • Unsere digitalen Meetings haben in der Regel die richtige Struktur.
  • Ich kann mit den Veränderungen der Arbeit durch die Digitalisierung umgehen.
  • Die Digitalisierung meiner Arbeit erlaubt es mir, mich selbst zu strukturieren.
  • Das Maß der Digitalisierung in meinem Arbeitsbereich ist genau richtig.

 

4. Digitale Beziehung

  • Auch bei zunehmender Digitalisierung habe ich einen angemessenen sozialen Kontakt zu meinen Kolleg:innen.
  • Auch bei zunehmender Digitalisierung der Arbeitsprozesse, habe ich eine angemessene, persönliche Beziehung zu meiner Arbeitstätigkeit.
  • Beim digitalen Arbeiten bleibt meine Privatsphäre erhalten.
Zurück zur Übersicht