Ihr Anbieter für betriebliche Gesundheitsförderung – BGF gemeinsam mit VisionGesund

Ergonomische Arbeitsplätze, gute ergonomische Bewegungsmuster sowie regelmäßige körperliche Aktivität reduzieren langfristig körperliche Beschwerden und Arbeitsausfälle. Eine gezielte Ergonomie am Arbeitsplatz unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende dabei, diese Gesundheitsvorteile konsequent umzusetzen.

Eine ausgewogene Ernährung bildet die Grundlage, um fit, leistungsfähig und konzentriert durch den Alltag zu gehen. Es ist daher essenziell, das eigene Ernährungsverhalten regelmäßig zu reflektieren und die Prinzipien einer gesunden Ernährungsweise zu kennen. Wir unterstützen Sie gerne mit einem Vortrag zu gesunder Ernährung am Arbeitsplatz.

Die betriebliche Gesundheitsförderung Maßnahmen umfassen alle Ansätze zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die darauf abzielen, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern. Anbieter betrieblicher Gesundheitsförderung setzen dabei sowohl auf verhaltensorientierte Maßnahmen wie Rückenschule, Stressbewältigungsseminare oder Ernährungsprogramme, als auch auf verhältnisorientierte Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeitmodelle oder ein verbessertes Betriebsklima.
Ein gut strukturiertes Konzept für betriebliche Gesundheitsförderung verbindet diese Ansätze miteinander und schafft eine langfristige Strategie für die Gesundheitsförderung im Unternehmen.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Für nachhaltige Erfolge sollte sie stets im Zusammenspiel mit den weiteren Säulen des BGM – dem Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement – betrachtet werden.
Für eine ganzheitliche und qualitativ hochwertige BGM-Beratung stehen wir Ihnen bei VisionGesund gerne zur Seite. Grundlage bietet der Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes (§ 20a SGB V).

Betriebliche Gesundheitsförderung Anbieter können eine Krankenkasse, ein externer Gesundheitsdienstleister oder auch ein spezialisiertes Beratungsunternehmen sein. Entscheidend ist, dass die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz den Qualitätskriterien des GKV-Spitzenverbandes entsprechen.

Die Verantwortung für die Gesundheitsförderung im Betrieb liegt in erster Linie beim Arbeitgeber. Dieser kann die Umsetzung aber an einen Anbieter betriebliche Gesundheitsförderung delegieren. In der Praxis sind oft Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, aber auch externe Dienstleister und Krankenkassen beteiligt.
Ein professioneller Anbieter betriebliche Gesundheitsförderung entwickelt gemeinsam mit Unternehmen ein individuelles Konzept für betriebliche Gesundheitsförderung, das zu den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes passt. Auf diese Weise wird die Gesundheitsförderung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nachhaltig wirksam.
Dieser Überblick zeigt, dass sowohl Arbeitgeber als auch externe Partner Verantwortung übernehmen können, um die Gesundheitsförderung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Betrieb langfristig zu fördern.

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist grundsätzlich nicht verpflichtend. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes für sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu sorgen. Hier setzt die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz an und ergänzt den klassischen Arbeitsschutz durch zusätzliche gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz.
Ein Anbieter betriebliche Gesundheitsförderung kann hier unterstützen, indem er passende BGF-Maßnahmen entwickelt, die über die reine Pflicht hinausgehen und echte Mehrwerte schaffen.

Maßnahmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung können unterschiedlich sein. Sie umfassen meistens Maßnahmen in den Präventionsfeldern Ergonomie und Bewegung, Mentale Gesundheit, Gesunde Ernährung, Gesunde Führung und Suchtprävention. Diese BGF-Maßnahmen lassen sich je nach Bedarf kombinieren. Ein spezialisierter Anbieter für betriebliche Gesundheitsförderung erstellt dabei ein passendes betriebliches Gesundheitsförderungs-Konzept, das individuell auf die Situation im Unternehmen zugeschnitten ist.

Ja. Nach § 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz (EStG) können Arbeitgeber pro Mitarbeiter:in und Jahr bis zu 600 Euro (seit 2020, früher 500 €) steuer- und sozialabgabenfrei für zertifizierte BGF-Maßnahmen und die Gesundheitsförderung im Unternehmen investieren. Voraussetzung ist, dass die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung von einem anerkannten Anbieter der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt werden und den Vorgaben des Leitfadens Prävention entsprechen.

Die wirksamste Form der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist ein ganzheitliches Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung. Arbeitgeber sollten zunächst Ziele definieren, eine Analyse durchführen (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen) und anschließend gemeinsam mit einem Anbieter für betriebliche Gesundheitsförderung ein individuelles Programm entwickeln.
Die Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung zeigen sich besonders dann, wenn sie nachhaltig in die Unternehmenskultur integriert wird und Führungskräfte als Vorbilder agieren – von höherer Mitarbeiterzufriedenheit über geringere Fehlzeiten bis hin zu gesteigerter Leistungsfähigkeit.