BGW Handlungshilfe

Der Fragebogen der BGW Handlungshilfe umfasst insgesamt 6 Items.

Die Fragen sind auf einer vier-stufigen Likert-Skala zu beantworten:

1 = Ja, genau, 2 = Eher ja, 3 = Eher nein, 4 = Nein, gar nicht

Die Gestaltungsbereiche und ihre Inhalte

Können Sie Ihre Tätigkeit selbständig planen, ausführen und prüfen?
Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich?
Können Sie die Reihenfolge Ihrer Aufgaben selbst bestimmen?
Stehen Ihnen alle für Ihre Arbeit erforderlichen Informationen rechtzeitig zur Verfügung?
Werden Sie rechtzeitig über anstehende Veränderungen oder Entscheidungen informiert?
Entsprechen Ihre Aufgaben Ihrer Qualifikation und Ihren Kenntnissen?
Können Sie bei Ihrer Arbeit mit herausfordernden Emotionen (z.B. Trauer, Frust, Wut) von zu Betreuenden/zu Pflegenden oder Angehörigen angemessen umgehen?
Können Sie bei Ihrer Arbeit Gewalt oder Aggressionen ausgehend von zu Betreuenden/zu Pflegenden oder Angehörigen angemessen bewältigen?

Steht Ihnen für die Erledigung der täglichen Arbeit ausreichend Zeit zur Verfügung?
Ist es Ihnen möglich, alle Aufgaben in der verfügbaren Zeit zu schaffen?
Können Sie bei der Arbeit Ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden?
Können Sie Ihre Arbeitsaufgaben überwiegend ohne Störungen und Unterbrechungen erledigen?
Sind bei Ihrer Arbeit fachliche Austauschmöglichkeiten mit Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzten vorhanden?
Sind Ihre Aufgaben, Zuständigkeiten und Befugnisse eindeutig festgelegt?

Hat die Dauer Ihrer Arbeitstage einen angemessenen zeitlichen Umfang?
Sind Ihre Arbeitszeiten bzw. Dienstpläne gut geplant und gestaltet?
Sind Ihre Arbeitszeiten im Voraus verlässlich planbar?
Werden Ihre Wünsche bei der Gestaltung der Arbeitszeiten berücksichtigt?
Können Sie Ruhephasen und Erholungszeiten zwischen den Arbeitseinsätzen einhalten?

Sind Ihre Kolleginnen und Kollegen für Sie da, wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Arbeit benötigen?
Erleben Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen als konstruktiv?
Ist Ihre Führungskraft für Sie da, wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Arbeit benötigen?
Erleben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft als konstruktiv?

Stehen Ihnen sämtliche benötigte Arbeits- und Hilfsmittel (z.B. Desinfektionsmittel, technische Ausstattung, persönliche Schutzausrüstung) zur Verfügung?
Sind benötigte Arbeits- und Hilfsmittel funktional und in einem guten Zustand?

Ist Ihr Arbeitsplatz angemessen gegen störende Umgebungsfaktoren (wie z.B. Lärm, ungünstige Lichtverhältnisse, unangenehme Temperaturen oder unangenehme Gerüche) geschützt?
Ist Ihr Arbeitsplatz so gestaltet, dass Sie gut arbeiten können (z.B. ausreichend Platz haben)?