Fragebogen Psychischer Belastung am Arbeitsplatz (FPBA)

Die Fragen sind auf einer fünf-stufigen Likert-Skala zu beantworten:

1 = Trifft gar nicht zu, 2 = Trifft eher nicht zu, 3 = Teils/ Teils, 4 = Trifft eher zu, 5 = Trifft völlig zu, 6 = Keine Angabe/ Nicht relevant

Die Gestaltungsbereiche und ihre Inhalte

Arbeitstätigkeit

1. Arbeitsintensität

Die Menge an Aufgaben ist genau richtig (d.h. weder zu viel noch zu wenig Arbeit).
Die anfallende Arbeitsmenge kann ich gut bewältigen.

2. Sinnhaftigkeit

Meine Tätigkeit erscheint mir sinnvoll.
Ich kann einen wichtigen Beitrag zum Erfolg in meiner Organisation leisten.

3. Abwechslungsreichtum/ Vollständigkeit

Meine Tätigkeit ist im richtigen Maße abwechslungsreich.
Meine Aufgaben erscheinen mir vollständig und bestehen nicht nur aus der Bearbeitung von Teilaufgaben.

4. Umgang mit Dritten

Der Umgang mit Dritten (z. B. Kund:innen, Klient:innen und Lieferant:innen) gestaltet sich angenehm.
Gegenüber Dritten (z. B. Kund:innen, Klient:innen und Lieferant:innen) kann ich ich selbst sein.

5. Handlungsspielraum

Ich habe genügend Handlungsspielraum, um meine Arbeit zu erledigen.
Mein Handlungsspielraum erlaubt es mir, selbständig auf Herausforderungen zu reagieren.
Ich kann meine Arbeit selbständig priorisieren.

6. Informationsangebot

Ich erhalte alle notwendigen Informationen, um meine Arbeit zu erledigen.
Der Informationsfluss aus anderen Abteilungen ist genau richtig zur Ausführung meiner Arbeit.
Ich erhalte die richtige Menge an Informationen durch die Führungsetage zur Ausführung meiner Arbeit.

7. Qualifikation

Ich bin ausreichend qualifiziert, um meine Arbeit zu erledigen.
Ich kann die fachlich-inhaltlichen Anforderungen meines Aufgabenbereichs bewältigen.

8. Einarbeitung & Weiterbildungen

Ich erhalte eine Einarbeitung, wenn ich neue Aufgaben übernehme.
Ich kann an Fortbildungen teilnehmen, wenn ich Bedarf an Qualifikationen habe.
Bei technologische Neuerungen an Software oder Hardware, erhalte ich angemessene Schulungen.

Arbeitsorganisation

1. Arbeitszeit

Meine Arbeitszeiten sind günstig für mich.
In meiner Organisation wird es mir ermöglicht, ein geeignetes Arbeitszeitmodell zu wählen.

2. Arbeitsablauf

Die Arbeitsabläufe sind so geplant, dass ich meine Arbeit effektiv erledigen kann.
Ich kann Veränderungsvorschläge zu Arbeitsabläufen anbringen.
Ich kann die Regelung der Arbeitsabläufe bei Bedarf nachlesen.
Ich kann mit den Störungen und Unterbrechungen in meinem Arbeitsalltag gut umgehen.
Die fachliche Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen funktioniert.

3. Kommunikationsfluss

Relevante Informationen stehen in meiner Abteilung jederzeit zur Verfügung.
Wenn ich einen erhöhten Klärungsbedarf zur Erledigung einer Aufgabe habe, finde ich immer die/den richtige:n Anspechpartner:in.
Ich kann mich mit Kolleg:innen fachlich und organisatorisch austauschen (z. B: in einer Teambesprechung).
Ich habe die Möglichkeit, mich jederzeit zur Unternehmensentwicklung zu informieren.

4. Verantwortungsbereich

Ich weiß jederzeit, was in meinem Verantwortungsbereich liegt.
Die Verantwortungsbereiche in meinem Unternehmen sind klar definiert.

5. Flexibler Arbeitsort

Es gibt eine verständliche Regelung zum flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs).
Ich habe einen individuellen Gestaltungsspielraum zum flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs).
Ich habe Mitgestaltungsmöglichkeiten bei den Rahmenbedingungen des flexiblen Arbeitsortes (von zu Hause oder unterwegs).
Bei Bedarf erhalte ich Unterstützung zur Selbstorganisation, um flexibel arbeiten zu können (von zu Hause oder unterwegs).
An meinem flexiblen Arbeitsort (von zu Hause oder unterwegs) erhalte ich bei Bedarf technische Unterstützung.

6. Entgrenzung

In meinem Unternehmen sind die Zeiträume der Erreichbarkeit klar geregelt.
Die Erwartungen an Reaktionszeiten (auf Anfragen per E-Mail, CRM-Systeme, o.ä.) sind in unserem Team klar kommuniziert.
Außerhalb der geplanten Arbeitszeit habe ich nicht das Gefühl, erreichbar sein zu müssen.
Auch beim flexiblen Arbeiten (von zu Hause oder unterwegs) melde ich mich bei bestehender Krankheit krank, statt zu arbeiten.

7. Digitalisierte Organisation

Unsere digitalen Meetings haben in der Regel die richtige Struktur.
Ich kann mit den Veränderungen der Arbeit durch die Digitalisierung umgehen.
Die Digitalisierung meiner Arbeit erlaubt es mir, mich selbst zu strukturieren.
Das Maß der Digitalisierung in meinem Arbeitsbereich ist genau richtig.

8. Digitale Beziehung

Auch bei zunehmender Digitalisierung habe ich einen angemessenen sozialen Kontakt zu meinen Kolleg:innen.
Auch bei zunehmender Digitalisierung der Arbeitsprozesse, habe ich eine angemessene, persönliche Beziehung zu meiner Arbeitstätigkeit.
Beim digitalen Arbeiten bleibt meine Privatsphäre erhalten.

Zusammenarbeit im Team

1. Unterstützung im Team

In meinem Team ist gegenseitige Hilfe für uns selbstverständlich.
Von meinen direkten Kolleg:innen kann ich zeitnah konstruktives Feedback erhalten.
Bei aufkommenden Problemen kann gemeinsam im Team nach Lösungen gesucht werden.

2. Kollegialer Umgang

In meinem Team werden die anfallenden Aufgaben fair aufgeteilt.
In meinem Team achten wir aufeinander.
In meinem Team herrscht grundsätzlich ein positiver, wertschätzender Umgang.

Führungsverhalten

1. Beziehung zu Vorgesetzten

Meine direkte Führungskraft steht zu ihrem Wort.
Meiner direkte Führungskraft kann ich in jeder Situation vertrauen.
Meine direkte Führungskraft behandelt mich fair und respektvoll.
Meine direkte Führungskraft hat für meine Probleme ein offenes Ohr.

2. Rollenübernahme

Meine direkte Führungskraft ist an einer guten Feedback-Kultur im Team interessiert.
Meine direkte Führungskraft kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter:innen.
Meine direkte Führungskraft fördert die Beteiligung der Mitarbeiterinnen.

3. Organisationsverhalten

Meine direkte Führungskraft fördert die Entwicklung meines Tätigkeitsbereichs (bspw. Abteilung).
Meine direkte Führungskraft nimmt aktiv und positiv Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen.
Meine direkte Führungskraft vertritt die Belange meines Tätigkeitsbereichs (bspw. Abteilung) in die Führungsetage und in andere Tätigkeitsbereiche.

Arbeitsumgebung

1. Geräuschlevel

Der Geräuschpegel durch andere Personen an meinem Arbeitsplatz ist für die Arbeit angemessen.
Ich kann arbeiten, ohne dass Geräusche von Geräten oder anderen Geräuschquellen mich stören .

2. Ergonomie

Ich bin mit der Ergonomie meiner Ausstattung insgesamt zufrieden (Stuhl, Tisch, Bildschirm, Eingabegeräte etc.).
Die ergonomische Gestaltung insgesamt ist in meinem Unternehmen gut (Geeignete Räumlichkeiten, Raumgestaltung und -ausstattung).

3. Arbeitsmittel

Unabhängig vom Arbeitsort stehen mir alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung.
Mein PC/Laptop und weitere EDV-Geräte ermöglichen mir effizientes Arbeiten.
Die Handhabbarkeit der eingesetzten Software ist gut.

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