Strategie-Workshop psychische Gefährdungsbeurteilung
In nur 3 Stunden erarbeiten wir Ihre individuelle Strategie zur Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.
Ziele des Strategie-Workshops psychische Gefährdungsbeurteilung
Viele Unternehmen wissen, dass das Thema psychische Gefährdungsbeurteilung in ihren Unternehmen durchgeführt werden soll. Für einen Start fehlt jedoch oft erste Orientierung.
Der VisionGesund Strategie-Workshop zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz ist die initiale Standortbestimmung und Strategieentwicklung für die Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Nach der Beratung haben Sie über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ein Muster oder eine Strategie, um Ihr Projekt auszuschreiben, einzukaufen oder in die Umsetzung zu bringen.
Ihr besonderer Vorteil
Sollten Sie sich nach dem unverbindlichen Strategie-Workshop GB Psyche entscheiden, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit uns gemeinsam umzusetzen, so werden die Kosten für den Strategie-Workshop psychische Gefährdungsbeurteilung 100% angerechnet.
Projektstart sauber aufsetzen
Im Workshop klären wir, welche Arbeitsbereiche betrachtet werden, wer intern beteiligt sein sollte und wie der Projektablauf terminiert werden kann.
Die passende Analysemethode auswählen
Wir erarbeiten welche Methode am besten zu Ihrer Organisation passt. Wir wiegen die Vor- und Nachteile Ihres Unternehmen ab und entscheiden zwischen Mitarbeitendenbefragung inkl. Feinenalysen, moderierte Analyseworkshops oder Beobachtungen und Begehungen, ob digital oder vor Ort.
Erstellung eines konkreten Fahrplans
Am Ende steht eine klare Struktur für Zuständigkeiten und ein klar definierter Ablauf. Eine fundierte Grundlage für interne Entscheidungen, Projektweiterführung und den Projektstart.
Format und Rahmenbedingungen
Die Durchführung des Workshop zur psychischen Gefährdungsbeurteilung kann sowohl digital als auf vor Ort erfolgen und ist absolut unverbindlich. Das bedeutet Sie entscheiden im Anschluss wie und mit wem Sie die Umsetzung des Projektes angehen wollen.
Dauer
Dauer des Workshops beträgt bis zu 3,0 Stunden
Teilnehmende (Vorschlag)
- Arbeitgeber:innenvertretung
- Arbeitnehmer:innenvertretung
- Interne:r Projektverantwortliche:r
- Optional: Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Optional: Betriebsmediziner:in
Methodik
Methoden-Mix: Vorträge, Gruppendiskussion, Kleingruppenaufgaben
Technik
Vor Ort: Ruhiger Seminarraum mit Stuhl & Tisch, 2x Pinnwände, 1x Flipchart, 1x Beamer & Leinwand oder Bildschirm
Digital: Pro Person ein PC, Laptop oder Tablet, Headset & Webcam, Zugang zu einem Videokonferenzsystem (Hosting durch VisionGesund möglich)
Das sagen Kund:innen über VisionGesund
Sie möchten Ihre Gefährdungsbeurteilung psychsicher Belastung ebenfalls strukturiert aufsetzen?
VisionGesund: Ihr Partner für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Seit 13 Jahren an der Seite von Unternehmen
Langjährige Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von betrieblichem Gesundheitsmanagement in unterschiedlichsten Branchen.
Mehrfach ausgezeichnete Expertise
VisionGesund wurde bereits mehrfach als bester mittelstandsdienstleister Dienstleister ausgezeichnet.
Erfahrung mit namenhaften Unternehmen
Referenzen aus Industrie, öffentlichem Dienst und Mittelstand zeigen unsere praktische Erfahrung.
Ihr Ansprechpartner
Mein Team und ich stehen Ihnen gerne bei Fragen rund um psychische Gefährdungsbeurteilungen zur Verfügung. Wir helfen Ihnen bei der Planung der nächsten Schritte und vor allem bei der Gestaltung des richtigen Konzepts auf Basis Ihrer Wünsche. Kontaktieren Sie mich direkt oder füllen Sie das Kontaktformular aus.
Ihr Lukas Loewe
E-Mail:
angebot@visiongesund.de
Telefon:
+49 221 301 90 731
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Fragen und Antworten: Workshop psychische Gefährdungsbeurteilung
Wie kann man die psychische Belastung am Arbeitsplatz ermitteln?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, psychische Belastungen im Unternehmen zu erfassen. Wichtig ist, dass die Methode zu den Unternehmen und den Voraussetzungen des Unternehmens passt. Eine Auswahl der Methoden sind folgende:
Mitarbeiter:innenbefragung
Ein erster Weg ist die Nutzung eines standardisierten Fragebogens zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Diese Methode ermöglicht es, alle Beschäftigten einzubeziehen – ob auf Management-, Führungs-, und Mitarbeitendenebene. Sie liefert einen umfassenden Überblick über Belastungsschwerpunkte. Unternehmen können aus den Ergebnissen lernen sowie nach Prüfung und Einordnung gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds entwickeln.
Analyseworkshops
In moderierten Workshops diskutieren die Teilnehmer und Teilnehmerinnen in kleinen Gruppen über Belastungsfaktoren und erarbeiten gemeinsam Optimierungsvorschläge. Diese Methode eignet sich besonders für Teams mit einer offenen Gesprächskultur und kann auch in größeren Unternehmen eingesetzt werden, wenn mehrere Workshops parallel oder nacheinander durchgeführt werden.
Beobachtungen und Begehungen
Geschulte Fachkräfte beobachten die Arbeitssituation direkt und ergänzen ihre Einschätzungen durch Gespräche mit den Mitarbeitenden. So können Belastungen identifiziert werden, die möglicherweise nicht in Befragungen erfasst werden, und es entsteht ein objektiveres Bild der Arbeitsbedingungen.
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Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung gemäß dem Gesetz im Arbeitsschutz (§ 5 ArbSchG), sondern auch ein wichtiges Thema einer modernen, verantwortungsvollen Unternehmensführung. Über die rechtliche Pflicht hinaus liefert sie beispielsweise durch die Befragung der Mitarbeitenden wertvolle Erkenntnisse über Belastungsfaktoren, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel und organisationale Strukturen. Diese Informationen und Instrumente helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu entwickeln.
Zugleich steht die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt – denn gesunde, motivierte Beschäftigte sind die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und eine positive Unternehmenskultur.