Risiken bewältigen
Das neue Jahr 2022 hat begonnen, doch so richtig vermag noch keiner zu sagen, was uns genau erwartet. International SOS gibt jetzt einen Ausblick und ist sich in einem Punkt sicher: Unternehmen weltweit werden verstärkt in die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen investieren müssen. Diese Investitionen sind notwendig, um die erhöhten Risken, wie beispielsweise einen erheblichen Einbruch der Mitarbeiterproduktivität, zu bewältigen.
Laut den Autoren der Studie stellen die Auswirkungen der Pandemie die Unternehmen vor eine doppelte Herausforderung. Denn neben physischen Aspekten zum Schutz gegen Corona hat das Pandemiegeschehen auch erheblich zu einer Krise der psychischen Gesundheit beigetragen:
„Im Jahr 2022 sind wir mit einer vielschichtigen Gefährdungslage konfrontiert. Wir gehen in das dritte Jahr der Pandemie, und obwohl COVID-19 und die Auswirkungen der Lockdowns weiterhin große Störungen verursachen, werden auch andere Risiken durch die Rückkehr zum Reisen wieder präsenter. Viele Experten sagen voraus, dass 2022 das Jahr der großen Kündigungswelle werden könnte. Daher sollten Unternehmen sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern die notwendige Unterstützung bieten, um den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten. Investitionen in die psychische Gesundheit und das körperliche Wohlbefinden sind unerlässlich. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, Produktivitätsprobleme zu vermeiden. Die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter am besten dabei unterstützen, sich in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld zurechtzufinden, werden mit einer höheren Widerstandsfähigkeit, Loyalität und Produktivität ihrer Mitarbeiter belohnt werden.” – (Dr. Stefan Eßer, Ärztlicher Leiter Zentraleuropa bei International SOS)
Mitarbeiter:innengesundheit als Unternehmensvorsatz für 2022!
Aber wie schafft ein Unternehmen optimale Voraussetzungen für gesunde Arbeit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen? Die psychische Gefährdungsbeurteilung widmet sich insbesondere den psychischen Belastungen im Arbeitsalltag und ist damit ein essenzielles Instrument zum Erhalt der Mitarbeiter:innengesundheit und -motivation.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung in 7 Schritten
Unser Geschäftsführer Michael Bode führt Sie auf unserer Website in 7 kurzen kostenlosen Tutorials durch die Umsetzung einer effektiven und nachhaltigen psychischen Gefährdungsbeurteilung. Schritt für Schritt.
Mehr Erfolg, mehr Gesundheit: Hier finden Sie weitere Beiträge rund um das BGM und einzelne Schritte im Prozess zu Ihrem ganzheitlich gesunden Betrieb:
Übersicht der BGM-Artikel
(1/5) BGM : Überblick Betriebliches Gesundheitsmanagement
(2/5) BGM : Stellenwert Gesundheit und Gründung eines Steuerkreises
(3/5) BGM : Analyseverfahren
(4/5) BGM: Festlegung und Planung der gesundheitsförderlichen Maßnahmen
(5/5) BGM: Evaluation und kontinuierliche Verbesserung
Weiterführende Literatur:
Haufe Online Redaktion (2021). Pandemiebelastungen führen zu Einbruch der Mitarbeiterproduktivität 2022
International SOS. Risikoausblick 2022: Investitionen in die Mitarbeitergesundheit
werden steigen, um Risiken zu bewältigen
DAk Gesundheit: Psychoreport 2021: Entwicklungen der psychischen Erkrankungen im Job.
Bildernachweis: Anna Tarazevich / Pexels
